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向阳欧博官网万达员工福利待遇

        为包管员工利益，增强公司的凝聚力，镌汰员工的后顾之忧，凭证《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省社会包管治理法》等执律例则，团结欧博官网的特点及现真相形，特制订《员工福利制度》。

        总则
        第一条 福利待遇是公司在岗位人为和奖金等劳动酬金之外给予员工的酬金，是公司薪酬系统的主要组成部分。建设一个优异的福利待遇体制能够增添员工对企业的依恋情绪，从而增添企业的凝聚力。

        第二条本制度所列福利待遇均凭证国家划定及企业自身情形而定
        第三条本制度适用于欧博官网。

        第一章福利待遇的种类
        第四条 公司提供的福利待遇包括按国家划定执行的福利待遇，以及凭证企业自身条件设置的福利待遇。
        第五条 凭证国家政策和划定，加入统筹的包管有：
        （一）养老包管
        （二）医疗包管
        （三）失业包管
        （四）工商包管
        （五）生育包管
        第六条 外事办认真统一将统筹包管和基金上交政府有关部分，并记入小我私家养老包管手册。
        第七条 企业设置的其他待遇包括：
        （一）津贴福利
        （二）休假福利
        （三）退休福利
        （四）培训福利
        （五）设施福利
        （六）旅游福利
        （七）住宿福利

        第二章待遇福利的标准
        第八条 养老包管：按辽宁省的有关政策和划定，公司每月为员工支付养包管，其盘算基数为自己上年平均岗位人为，比例为20%。另外小我私家需缴纳8%。
        第九条 失业包管：按国家有关政策和划定，公司每月为员工支付失业包管，其盘算基数为自己上年平均岗位人为，缴纳比例为2%，另外，小我私家需缴纳1%，农民条约制工人自己不享受失业包管。
        第十条 工伤包管：按国家有关政策和划定，公司每月为员工支付工伤包管，其盘算基数为自己上年平均岗位人为，缴纳比例为1%，特殊岗位的缴纳比例按国家有关划定执行。
        第十一条 基本医疗包管：按国家有关政策和划定，公司每月为员工支付基本理疗包管，其盘算基数为自己上年平均岗位人为，缴纳比例为7%，小我私家需缴纳2%。
        第十二条 生育包管：
        第十三条 公司提供的津贴福利包括：
        （一）高温降暑物品
        （二）劳动；の锲
        （三）公司划定的其他津贴。
        第十四条 休假福利：
        （一）婚假：适龄员工婚假3天，切合国家划定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；
        （二）产假：女员工产假90天，刨腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用Ｓ猩碇肮げ宦母鲈铝鞑模ê匀涣鞑⑷斯ち鞑。给予15-30天产假；有身4个月以上流产的，给予42天产假。（均需提供正规医务部分的诊断证实）
        （三）哺乳假：女职工假期满后，若是上班有难题，经自己申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不凌驾270天。
        （四）探亲假：未婚员工怙恃家住外地或伉俪两地分家员工，每年享受一次探亲假，假期为20天（包括往返旅程）。已婚员工的怙恃家住外地，每四年享受一次探亲假。
        （五）丧假：员工直系支属（怙恃、配偶、子女）亡故，丧假3天。
        （六）工伤假：事情时代内，做与本职事情相关而负伤，视为工伤。工伤需持有指定医院证实，治理工伤申请，并经所属部分主管批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关划定而导致受伤的，其效果原则上由小我私家自尊。
第十五条 教育培训福利：公司凭证审核效果，由企管部制订培训妄想，并组织实验，以使员工的知识、手艺、态度等方面与一直变换的经济手艺、外部情形相顺应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费学习等。详细划定拜见公司《培训治理制度》。
        第十六条 设施福利：公司为了富厚员工的营业生涯，作育员工起劲向上的品德情操而设立的项目,包括建设文化、娱乐场合，组织旅游，开展文体运动等。详细实验凭证公司的现真相形而定。
        第十七条 生日福利：逢员工生日时，公司将员工举行生日庆Ｔ硕，并发放生日餐票2张。
        第十八条 康健体检：公司员工可享受公司每年提供的两次厂规体检与职业病预防体检。

        第三章 福利待遇的给付
        第十九条 统筹包管、基金由财务部统一缴纳，小我私家应缴纳部分在人为中扣除；
        第二十条 现金支付的福利待遇随当月人为核发。
        第二十一条 享受假期福利的员工，其人为待遇按公司《考勤和劳动纪律治理制度》的划定执行。

        第四章 附则
        第二十二条 本制度由企管部制订并附则诠释。
        第二十三条 本制度报公司总司理批准后施行，修改时亦同。

本制度自公布之日起施行
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